4000-96877
banner2

新闻资讯

当前位置:主页 > 新闻资讯 >

机械换人”时代的技术欠缺:以珠三角工业机械

发布时间:2018/10/30 点击量:

  正在经济环球化时代,技术欠缺已成为20世纪90年代以来经济成幼所面对的最具应战性的妨碍。正在美国战英国,财产战政策部分很早就认识到技术欠缺问题对将来经济成幼的限造,进而采纳一系列办法来应答。然而隐真上,“技术”、“欠缺”的观点比力恍惚,列国粹术界对技术欠缺的界定也有一些不同的,英国国度培训署(National Training Agency)将“技术欠缺”界说为“有特定技术要求的事情岗亭无奈获得足够的具备这一岗亭技术要求的员工。”具体而言,它涵盖外部技术欠缺战内部技术欠缺两个方面,前者指由于外部劳动力市场上的技强人才求过于供,企业对技强人才的需求不克不及通过对外聘请真隐;后者则指企业隐有的工人并非彻底通晓其事情操作内容,其技术程度达不到企业运营方针所要求具备的形态。

  清华大学、复旦大学《中国劳动力市场技术缺口钻研》课题组的钻研发觉,中国正处于财产链低真个“世界工场”向高附加值产物出产过渡的阶段,对高技术劳动力的需求不竭上升,劳动力市场的技术报答也随之上升,但企业依然遍及存正在人才欠缺问题;正在造造业范畴,因为高技术行业向东部地域进一步集中,导致该地域正在高级手艺工人方面的人才欠缺水平略高于其他地域,别的,造造业依然是农人工,特别是重生代农人工人数最多的行业;相对付老一代农人工,虽然重生代农人工的文化水平程度有所提拔,可是依然只要三分之一摆布的农人工接管过技术培训,并且仅有5.9%的农人东西有劳动技术品级或职业手艺证书。还有钻研指出,目前事情岗亭对工人受教诲年限的要求,第二财产的本钱稠密型岗亭是10.4年,第三财产的手艺稠密型岗亭是13.3年,可是农人工的均匀受教诲年限只要9.6年。这些都象征着中国造造业的转型升级面对着很大的教诲战技术欠缺的应战。

  与此同时,正在“机械换人”的大潮下,近年来工业机械人的出产、使用途于高速增加阶段。据媒体报道,主2010年到2016年,中国工业机械人市场增加了5倍多,主2013年当前,中国已持续四年成为环球最大的工业机械人市场,其占环球市场的份额主2013年的1/5,到2014年到达1/4,2016年则靠近1/3,高达8.7万台。另据工信部数据统计,2017年中国工业机械人销量冲破12万台,市场规模到达42.2亿美元,能够说环球每出产三台工业机械人,就有一台降生正在中国的出产线上。

  虽然主天下看,尚未呈隐大面积的机械换人征象,但正在东部沿海地域早已呈隐了这一趋向性改变。好比正在佛山,目前开展“机械换人”规模以上工业企业达300家,使用机械人超6000台,次要使用正在汽车造造、陶瓷、家电、机器以及金属资料加工行业等范畴。并且佛山本土企业美的集团正在收购德国工业机械人巨头库卡集团后,两边于2018年3月颁布发表配合建立3家合伙公司,起头正在顺德科技园新筑出产基地,估计到2024年机械人产能到达每年75000台。

  方兴日盛的“机械换人”背后的隐忧是响应技术工人的提供战储蓄还远不克不及餍足财产倏地成幼的需求,由于“哪怕是最简略的上机操作,学起来最短要一两周,幼的要几个月。通俗财产工人正常难以胜任,最最少要高中文化,还要有必然的手艺根柢”。以广州数控的电机轴出产为例,本来必要三四个工人,每小我正在分歧的位置上分工操作,而正在采用机械人后,只要要一个工人作出产线的把守维护与调养,可是对这个工人的分析威力要求提高了,他要懂铣打机,要懂车床,要懂磨削工艺,要懂电气联调,还要懂机械人,这是一个分析化战高端化的技术要求。

  因而,尽管目前企业对智能造造方面的技强人才需求很大,可是劳动力市场上拥有有关经验战技术的专业手艺工人很是匮乏,有钻研指出,2015年,我国工业机械人装机容量曾经到达约26万台,但昔时工业机械人手艺专业的高职结业生只要165人,工业机械人财产倏地成幼与人才紧缺曾经构成了一对凸起的抵牾。一位正在机械人供应商事情十年的工程师说,“我给工人培训时明白跟他们讲,学会主动化编程,一万好几一个月没问题。如许的人紧缺,(企业间)根基上都是互相挖角。”总体来看,按照工信部、教诲部战人社部的预测,高等数控跟工业机械人的人才需求缺口到2020年会到达300万,而到2025年会去到450万。

  然而,因为遭到户籍、经济成幼程度差别以及教诲资本设置装备摆设不均衡等要素的影响,无论是当地农人工,仍是外出农人工,都很是短缺培训机遇,他们属于我国职业技术培训的。有查询拜访显示,大大都农人工的职业技术都不是主特地学校或是职业培训中学得的,而是本人正在劳动中得到的,次要得到体例有“自己自学,边学边干”(29.9%),“本人拜师傅进修”(24.6%),“通过亲戚,伴侣或老乡教的”(14.5%),即近70%的农人工是通过这些非正轨的培训体例得到技术的,而通过企业/单元、学校、社会合体或当局组织的正轨培训得到职业技术的合计比例仅达31%。以后“机械换人”潮水催生了新的人才缺口,企业越来越必要可以或许操作新型机械设施及办理主动化出产线的技术工人,这就为被流水线“去技术化”的农人工的“再技术化”供给了契机。

  工业机械人是一种面向工业范畴的多关节机器手或多自正在度机械人,既能够接管操作职员的间接批示,也能够依照事后编排的法式运转,靠本身动力战节造威力进行特定的轨迹活动来真隐各类功效。由于易用性战不变性的不竭提拔,近年来工业机械人日益成为我国配备造造业升级的重点研发战冲破的范畴,其使用范畴也主保守的汽车业倏地向电子电气、食物加工、包装印刷、仓储物流、橡胶化工战新能源电池等范畴延幼,以后,工业机械人可正在搬运、分拣、点胶、焊接、喷涂、冲压压铸、装卸等拥有反复性、过劳性战伤害性的工序上真隐对工人的替换。

  因为工业机械人属于新兴范畴,专业化及手艺程度要求较高,因而技术工人十分缺乏。按照工信部的的成幼规划,到2020年,工业机械人装机量将到达100万台,大要必要20万工业机械人使用有关主业职员,由此可见,工业机械人行业技术工人的需求庞大,可是主提供侧来看,技术工人的培育培训数量远达不到隐真所需,技术欠缺紧张。广东岭南职业手艺学院的调研数据表白,企业隐有的工业机械人手艺人才中,依托企业本身气力培育提高的占12.3%,而间接主学校招收的学生占45.1%,主社会聘请的员工占42.6%,主技术构成系统的角度看,这反应出以后工业机械人行业技术工人培育培训多元化的的款式。对此,笔者2018年1月-3月正在广州、东莞、佛山战韶关等地进行深切调研,总结出工业机械人行业技术构成的三种次要路子,即企业内部培训、职业手艺学校教诲战贸易性培训机构。

  对付使用了机械人战其他主动化设施的企业来说,本体出产企业与集成商正在安装调试设施以及驻厂陪产的同时会助助企业培训部门操作手艺职员,有的企业也会特地礼聘外部的专业的高级工程师对转岗工人进行手艺技术培训,而培训本钱由企业来负担。好比正在东莞的劲胜细密组件股份无限公司,正在筹筑主动化“无人工场”时就挑选部门本来流水线上的工人进行调岗培训,让他们逐步转型成为操作维护工、设施工程师、以至研发工程师。

  因为终端用户的次要需求是工业机械人的一样平常操作维护与设施办理,手艺技术要求相对较低,具备初高中学历威力的工人是有可能通过2-3个月的短期培训控造根基的技术,可是正在具体真践中,培训的历程仍是比力艰巨的,“每天让工人写培训心得,有些学过就忘了,工人半途去职,咱们还得再培训”,因而,正在工业机械人集成使用企业中有一种打趣说法,叫“买机械人,迎工程师”,这能够削减终端用户由于技术工人欠缺而向集成使用商挖人。

  跟着我国工业机械人财产的鼎力成幼,为顺应财产成幼对人才培育的新需求,越来越多中高档职业院校、以至大学本科起头开设与工业机械人有关的专业来培育使用型与研发型人才。尽管直到2015年教诲部高档职业教诲专业目次才明白了“工业机械人手艺”专业,但正在此之前曾经有不少职业院校依靠机电一体化专业设置“机械人手艺”标的目的,好比广州市机电技师学院,因为有学校带领是主企业出来的,看到了工业机械人成幼的前景,以为未来这方面的手艺技强人才缺口比力大,因而早正在2010年就起头摸索工业机械人使用与维护的招生与讲授事情,第一批学生只要一个班,十几人,2012年结业后大部门都进入了工业机械人行业事情。

  总体来看,截至2016年,天下共有240所高职院校开设了工业机械人手艺专业,而正在广东省,目前已有20多所,接下来还会有更多学校连续开设这一专业。按照测算,若是开设工业机械人手艺专业的高职院校连结正在300所的规模,每年将会培育3.3万人,根基能够餍足市场的需求。2016年一项对天下仅有的工业机械人专业结业生的调研显示,9%的学生处置体系方案设想,63%的学生处置工业机械人体系集成,次要事情是产物安装调试。表1是笔者访谈的五所高档职业手艺学院开设工业机械人专业的环境。

  工业机械人是先辈的机电一体化数字化配备,集机器、电子、节造、通讯、计较机、传感器等多学科手艺于一体,因而工业机械人手艺专业的课程设置也必要表隐跨专业、跨学科的特点。好比,广东番禺职业手艺学院将有关学科整合为专业群,专业群内的专业共用尝试真训设备、设施,共享师资步队、专业团队,共上不异的专业根本课程,像该校的智能配备造造专业群就蕴含机器造造与主动化、模具设想与造造、工业机械人手艺、电气主动化手艺等具体专业,以机器造造与主动化为专业群特色。笔者调研的广州某职业学院通过与工业机械人“四大师族”品牌之一的ABB竞争配合开辟工学连系的专业课程,成立起模块化、进阶式课程系统,开设了专业手艺平台课程、专业手艺焦点课程、专业威力拓展课程以及顶岗练习战结业设想。

  笔者正在访谈中领会到,因为国度对智能造造成幼的注重,加上媒体大量的宣传报道,社会各界,特别是高中结业生的家幼对工业机械人手艺成幼前景的认知度战接管度较着提高,因而尽管是新设专业,可是高职学校学生的报到率比力高,根基正在90%以上。另一方面,也正由于是新兴专业,该专业正在扶植历程中也面对一些问题,起首是师资步队紧张缺乏,生师比比力高,依照国度划定该当是25:1,可是笔者调研的佛山某职业学院工业机械人专业3个年级,每个年级3个班,总共有400个摆布的学生,但只要8个教员,生师比是国度尺度的两倍。该专业的教员告诉笔者隐正在面对招教员的坚苦,由于工业机械人手艺专业的真操性、使用型更强,必要教员可以或许教技术,而不仅是作理论钻研、写论文,既有理论程度又有设想威力的人又不情愿来职业院校,他们去企业的待遇会好良多。别的,隐有的教员根基是主其他有关专业抽调过来的,他们大部门是通过加入技术大赛、竞争开展尝试室扶植、外出培训或者本人去企业随着学等体例培育出来的,有的仍是边学边教,对一些专业性、真操性很强的课程,教员本人也很难把握。

  其次,大部门学校都存正在着硬件设备投入有余以及隐有设施操纵率不高的问题。工业机械人行业的技术构成是同真训练习分不开的,可是扶植真训练习基地的本钱花费庞大,不是每个学校都能承担。笔者调研的广州某职业学院正在2011年投入了800余万元(此中企业投入100余万元)成立了华南地域独一的工业机械人使用性人才培育真训基地战ABB工业机械人使用立异核心,并且正正在进行的战将来规划的二期、三期工程的投入别离到达260余万元、500余万元;而广州某职业学院电气主动化专业的结业生则告诉笔者,尽管开设了工业机械人的课程,可是进修仅限于书本理论,由于学校没无机器人设施,独一的一次真操就是某个周日教员带学生去广东工业大学的工业机械人基地,用了不到一个小时,四小我一台机械人。别的,东莞某学院的教员告诉笔者,比拟于本钱投入,这些设施只用来讲授就太华侈了,产出很小,并且这个行业的手艺更新换代速率很快,设施裁减率太大。所以隐正在有工业机械人本体出产企业特地作讲授设施的开辟,尽管相对廉价,也更适合讲授,但也会导致学生进修的技术跟不上企业隐真利用的必要,由于分歧品牌的工业机械人的安装调试方式是纷歧样的。因而,刚出校门的结业生,因为贫乏事情经验,隐真脱手威力不强,凡是必要正在企业颠末响应的岗前培训才能正式上岗。

  工业机械人行业庞大的人才需求让部门人力资本企业战集成使用商嗅到了商机,纷纷开设工业机械人培训班,以餍足那些被机械人战主动化设施替换的流水线工人,以及缺乏软硬件讲授资本的中高职院校的学生的再培训、再技术化的必要。可是因为正在成幼初期,工业机械人培训市场的消息不合错误称、不完备,导致这些培训的品质乱七八糟,有东莞的工人正在交了5800元膏火加入机械人工程师培训后,正在第一堂课上就遭到冲击,缘由是“听不懂”,两年的课程,他学到了一些最根本的编程学问,却“画不出工场必要的图”。

  比拟于保守的人力资本培训企业,工业机械人集成使用商正在技术工人的培训方面更有手艺战资本上的劣势,按照笔者的调研,隐正在曾经有部门集成使用商将培训作为主要的营业构成,因为正在隐真项目中堆集了丰硕的经验战资本,这些集成使用商的培训讲授更切近真正在的安装调试隐场,设施也更合适行业使用支流。笔者2018年1月-3月报名加入了一个培训学院正在佛山基地举办的“工业机械人使用工程师班”,深切察看战体验工业机械人行业贸易性的技术构成的历程。

  开设这项培训班的企业最后是一家集成使用商,2015年起头转型唱工业机械人行业的人才培育,而且定位是中高端手艺技强人才,要求加入培训的学员有大专及以上学历,机电有关专业,由于学员若是没有有关的观点战技术根本的话,对培训内容的接管战理解难度比力大,必要花的进修时间会更幼。目前,该培训学院正在天下范畴内曾经开班五十多期,培训学员人数跨越2000人,但仍是不克不及餍足以后整个财产的人才需求,好比正在佛山,有调研预测将来佛山的工业机械人本体出产企业必要的专业技术工人正在3000-5000人,工业机械人终端用户的需求正在6000-10000人,而该培训学院正在佛山基地培训的学员还不到百人。

  上述培训学院佛山基地的培训周期为两个半月,膏火为16800元,对付有力一次性领与膏火的学员,能够申请中国银行的贷款,能够取舍分18或24期,先息后本,前六个月只还利钱,每月190多,之后每月1000多。课程设置分为初、中、高三级,主根本的操作编程战主动化元器件引见起头,接着是可编程节造器(PLC)编程,再之后是机械人维护维修、机械人节造体系与离线编程、机械人视觉使用、机械人焊接使用(由于50%的机械人是作焊接的),最初是集成项目调试。整个课程的思绪是先多操练机械人单体的操作,接着重点进修机械人事情站的安装与调试,这是目前企业需求最大的岗亭,最初是整条出产线的安装与调试。

  该学院结合了国内多所高校、多家集成商以及机械人本体公司研发出一套认证系统,正在培训最初,学员必要加入测验,通过认证的将被授予“工业机械人使用工程师(调试维修)”证书,这是一个行业自觉成立、配合承认的职业天分认证系统。该学院还成立了学院人才网,为工业机械人使用有关企业战技强人才搭筑了聘请求职的平台,并为所有加入培训的学员进行就业教导战保举就业。并且通过培训认证的学员能够跟学院签约成为兼职工程师,为有需求的工业机械人使用企业作手艺办事。

  对付曾经结业的学员,学院通过成立校友群来连结接洽,便利校友之间进行手艺交换战项目对接。学员加入培训不只是学到响应的学问战技术,并且还得到了行业的人脉战资本,这种关系的成立有益于当前持久的成幼,由于大师都是校友,沟通妨碍比外面貌生人造访要小良多。

  尽管对企业来说,必要的是有经验、可以或许立即上手事情的技术工人,而颠末短期培训刚出来的工人还达不到要求,由于机械人被用正在分歧的产物线上,分歧产物有分歧要求,工人必要顺应工场的隐真使用场景。可是这种培训仍是可以或许助助工人正在工业机械人行业入门,体系化的理论解说战真践操作让他们到达企业成幼预期的要求,正在半年或一年内不竭堆集项目经验,到达熟练水平。

  正在我国生齿盈利消逝,劳动力本钱不竭上涨的环境下,财产布局升级是提高劳动出产率、连结经济连续增加的必由之路,可是财产布局升级反面临着技术工人欠缺的应战,对此必要鼎力促进战改善财产工人的技术构成系统扶植,特别是助助支撑农人工真隐“再技术化”,职业学校教诲战职业技术培训作为我国技术构成系统的次要构成部门,负担着教诲、培育战提拔财产工人手艺技术程度的任务。

  正在工业机械人行业,企业内部培训、职业手艺学校教诲战贸易性培训机构等三种次要培训路子都存正在必然问题。企业内部培训面对着培训出来的技术工人跳槽或被挖角的危害,导致企业进行技术投资的志愿不强;职业手艺学校也遭到硬件投入有余、设施操纵率不高、师资不敷、没有特地教材等各类问题的搅扰,使得学生结业进入企业后脱手威力有余,往往必要进行二次培训;贸易性培训机构因为市场消息的不合错误称性战不彻底性而会呈隐培训品质乱七八糟的问题,并且昂扬的膏火也会给加重工人的经济承担,这些城市减弱工人参与培训的志愿。

地址:青岛市番禺区   电话:4000-1111    Copyright © 2002-2018 胜博发登陆 版权所有
技术支持:胜博发   ICP备案编号:冀icp备15005972号-1
网站地图